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COS'E' IPROGEC?

Iprogec è sinonimo di:

 

Formazione: Più di cento corsi: Sicurezza del lavoro, privacy, haccp, formazione continua, formazione superiore, formazione professionale ed Universitaria.

 

Consulenza: Più di duecento, tra docenti e consulenti, svolgono un’attività capillare in tutta Italia con il coordinamento attento della sede di Modena.

 

Competenza: Lezioni, corsi e consulenze fornite presso le aziende, in aule accreditate e con il supporto di tutte le nuove tecnologie informatiche come apposite piattaforme che permettono alle aziende e privati tutte le possibilità di formazione on-line, corsi FAD e lavoro agile in modalità asincrone o sincrone

 

Sinergia: Più di cento uffici iprogec point presenti in Italia. Accreditamenti in varie Regioni per la formazione professionale, formazione superiore e continua. Fornitori di consulenze e formazione presso Istituzioni, forze armate, Comuni e multinazionali.

La nostra società è specializzata nella consulenza strategica e nella formazione continua rivolta alle PMI. Abbiamo una forte ramificazione su tutto il territorio nazionale con sedi territoriali provinciali.

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PERCHE' LA FORMAZIONE E' IMPORTANTE?

  • “La formazione può sembrare esclusivamente un costo, ma in realtà si tratta di un investimento sulla vita. La scarsa o totale assenza di informazione causa gravi conseguenze, mentre poche ore di formazione possono fare la differenza riducendo il rischio di incidenti ed infortuni ai lavoratori e grossi problemi con la legge alle aziende. Non parliamo solo di interruzioni dell’attività produttiva e danni economici, ma addirittura di sanzioni penali.
     
  • E’ un dovere per l’azienda e per i lavoratori, non deve essere visto come un obbligo. Un’azienda che opera in sicurezza evita ingenti danni materiali che possono metterla a rischio ma soprattutto ha l’opportunità di costruire un’immagine di eccellenza ed affidabilità. Attualmente è un argomento molto discusso su cui le aziende puntano per distinguersi sul mercato.
     
  • Le sanzioni sono varie e possono essere anche molto rigide, si parla infatti di violazione del codice penale. Inoltre la normativa diventa sempre più articolata e puntigliosa. Funziona così, non avere un Modello Organizzativo adeguato alla normativa non è un reato, è come non avere una polizza assicurativa, in caso di incidente però non hai diritto al rimborso, ovvero non hai la possibilità di discolparti.
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  • Essere in regola per un lavoratore vuol dire lavorare con maggiore sicurezza e consapevolezza, mentre per le aziende è un valore aggiunto che porta una serie di vantaggi.
     
  • Un paese che non lavora in sicurezza non è un paese civile. Vivere in un Paese che non protegge un lavoratore dalla possibilità di infortunarsi o che, nella peggiore delle ipotesi, rischia di non ritornare a casa è un paese che non rispetta i lavoratori e la vita!

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Un "Documento di Valutazione dei Rischi" è un report o un documento formale che viene creato da un'organizzazione o un datore di lavoro per analizzare e valutare i rischi associati a determinate attività, processi o ambienti di lavoro. Questo documento è una parte essenziale del processo di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro ed è spesso richiesto dalle leggi e dai regolamenti in molte giurisdizioni.

 

Ecco una descrizione tipica di cosa può includere un "Documento di Valutazione dei Rischi":

Scopo e Introduzione: Questa sezione spiega lo scopo del documento e introduce il contesto della valutazione dei rischi.

 

Identificazione dei Rischi: Qui vengono elencati e descritti tutti i potenziali rischi o pericoli che possono sorgere durante un'attività specifica. Questi rischi possono riguardare la sicurezza dei lavoratori, la salute, l'ambiente o altri aspetti rilevanti.

 

Valutazione dei Rischi: In questa parte, vengono valutati i rischi individuati in termini di probabilità e gravità. Si possono utilizzare scale o matrici di valutazione dei rischi per attribuire un livello di rischio a ciascun pericolo.

 

Misura di Controllo dei Rischi: Qui si descrivono le misure di controllo che l'organizzazione intende adottare per ridurre o eliminare i rischi identificati. Queste misure possono includere procedure, dispositivi di sicurezza, formazione dei dipendenti e altro.

 

Pianificazione e Monitoraggio: Si spiega come verranno implementate le misure di controllo e come verranno monitorati i rischi nel tempo. Questa sezione può includere una pianificazione temporale e responsabilità specifiche.

 

Comunicazione: Si discute di come verranno comunicate le informazioni sulla valutazione dei rischi ai dipendenti, alle parti interessate e alle autorità competenti.

 

Revisione e Aggiornamento: Questa sezione spiega come e con quale frequenza il documento verrà revisionato e aggiornato per riflettere i cambiamenti nelle attività, nei rischi o nelle misure di controllo.

 

Conclusioni: Si riassumono le principali conclusioni della valutazione dei rischi.

 

Allegati e documentazione di supporto: Questa parte può includere dati, ricerche, relazioni o altri documenti che forniscono ulteriori dettagli sulla valutazione dei rischi.

 

Un "Documento di Valutazione dei Rischi" è uno strumento fondamentale per garantire la sicurezza sul luogo di lavoro, proteggere la salute dei lavoratori e garantire la conformità alle normative e ai requisiti legali. La sua struttura e il suo contenuto possono variare in base all'organizzazione e alle specifiche necessità, ma l'obiettivo principale è identificare e gestire i rischi in modo efficace.

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