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COS'E' IPROGEC?

Iprogec è sinonimo di:

 

Formazione: Più di cento corsi: Sicurezza del lavoro, privacy, haccp, formazione continua, formazione superiore, formazione professionale ed Universitaria.

 

Consulenza: Più di duecento, tra docenti e consulenti, svolgono un’attività capillare in tutta Italia con il coordinamento attento della sede di Modena.

 

Competenza: Lezioni, corsi e consulenze fornite presso le aziende, in aule accreditate e con il supporto di tutte le nuove tecnologie informatiche come apposite piattaforme che permettono alle aziende e privati tutte le possibilità di formazione on-line, corsi FAD e lavoro agile in modalità asincrone o sincrone

 

Sinergia: Più di cento uffici iprogec point presenti in Italia. Accreditamenti in varie Regioni per la formazione professionale, formazione superiore e continua. Fornitori di consulenze e formazione presso Istituzioni, forze armate, Comuni e multinazionali.

La nostra società è specializzata nella consulenza strategica e nella formazione continua rivolta alle PMI. Abbiamo una forte ramificazione su tutto il territorio nazionale con sedi territoriali provinciali.

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PERCHE' LA FORMAZIONE E' IMPORTANTE?

  • “La formazione può sembrare esclusivamente un costo, ma in realtà si tratta di un investimento sulla vita. La scarsa o totale assenza di informazione causa gravi conseguenze, mentre poche ore di formazione possono fare la differenza riducendo il rischio di incidenti ed infortuni ai lavoratori e grossi problemi con la legge alle aziende. Non parliamo solo di interruzioni dell’attività produttiva e danni economici, ma addirittura di sanzioni penali.
     
  • E’ un dovere per l’azienda e per i lavoratori, non deve essere visto come un obbligo. Un’azienda che opera in sicurezza evita ingenti danni materiali che possono metterla a rischio ma soprattutto ha l’opportunità di costruire un’immagine di eccellenza ed affidabilità. Attualmente è un argomento molto discusso su cui le aziende puntano per distinguersi sul mercato.
     
  • Le sanzioni sono varie e possono essere anche molto rigide, si parla infatti di violazione del codice penale. Inoltre la normativa diventa sempre più articolata e puntigliosa. Funziona così, non avere un Modello Organizzativo adeguato alla normativa non è un reato, è come non avere una polizza assicurativa, in caso di incidente però non hai diritto al rimborso, ovvero non hai la possibilità di discolparti.
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  • Essere in regola per un lavoratore vuol dire lavorare con maggiore sicurezza e consapevolezza, mentre per le aziende è un valore aggiunto che porta una serie di vantaggi.
     
  • Un paese che non lavora in sicurezza non è un paese civile. Vivere in un Paese che non protegge un lavoratore dalla possibilità di infortunarsi o che, nella peggiore delle ipotesi, rischia di non ritornare a casa è un paese che non rispetta i lavoratori e la vita!

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Un corso per il Responsabile della Sicurezza dei Lavoratori è una formazione specificamente progettata per individui che assumono il ruolo di Responsabile della Sicurezza dei Lavoratori all'interno di un'organizzazione. Questa figura professionale è responsabile della pianificazione, dell'implementazione e del monitoraggio delle iniziative di salute e sicurezza sul lavoro per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle leggi e ai regolamenti applicabili.

 

Ecco una descrizione generale di ciò che potrebbe includere un corso per il Responsabile della Sicurezza dei Lavoratori:

 

Normative e Leggi sulla Sicurezza: Il corso copre le leggi, i regolamenti e le normative relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro che riguardano l'organizzazione in cui il Responsabile della Sicurezza dei Lavoratori opera.

 

Ruolo e Responsabilità del Responsabile della Sicurezza dei Lavoratori: Gli studenti imparano i doveri e le responsabilità specifiche del Responsabile della Sicurezza dei Lavoratori all'interno dell'organizzazione, inclusa la sua funzione di supervisione e coordinamento delle attività di sicurezza.

 

Valutazione dei Rischi: Questa sezione affronta il processo di valutazione dei rischi, che è fondamentale per identificare i pericoli sul luogo di lavoro e sviluppare misure preventive adeguate.

 

Pianificazione e Implementazione della Sicurezza: Gli studenti apprendono come pianificare e implementare misure preventive, compresa la stesura di piani di emergenza, protocolli di sicurezza e procedure operative.

 

Comunicazione e Formazione: Il corso copre le competenze necessarie per comunicare in modo efficace con i lavoratori e le parti interessate in materia di sicurezza sul lavoro. Include anche la progettazione e la conduzione di programmi di formazione per il personale.

 

Sorveglianza e Controllo: Questa sezione si concentra sulle attività di sorveglianza, ispezione e controllo necessarie per garantire che le misure di sicurezza siano rispettate e siano efficaci.

 

Gestione degli Incidenti: Il corso può includere la gestione degli incidenti, con particolare attenzione all'indagine sugli incidenti, la documentazione, la segnalazione e il monitoraggio delle misure correttive.

 

Promozione di una Cultura della Sicurezza: Gli studenti imparano come promuovere una cultura della sicurezza all'interno dell'organizzazione, incoraggiando il coinvolgimento attivo dei lavoratori nella gestione della sicurezza.

 

Certificazione: Alla fine del corso, i partecipanti possono ricevere una certificazione che attesta la loro preparazione come Responsabili della Sicurezza dei Lavoratori.

 

I corsi per il Responsabile della Sicurezza dei Lavoratori sono fondamentali per garantire la conformità alle normative sulla sicurezza sul lavoro e per creare un ambiente di lavoro sicuro e sano. Questi corsi forniscono ai partecipanti le competenze e la conoscenza necessarie per gestire con successo la sicurezza sul luogo di lavoro e proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori.

 

DURATA 

La durata di formazione per il datore di lavoro che ricopre l’incarico di RLS è di 32 ore. 

 

AGGIORNAMENTO Ogni anno​ La durata di formazione per il datore di lavoro che ricopre l’incarico di RLS cambia in relazione al numero di lavoratori presenti in azienda: 

  • Da 15 a 50 lavoratori: 4 ore 
  • Oltre i 50 lavoratori: 8 ore

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